STARTUPS: A IMPORTÂNCIA DO CONTRATO DE VESTING

O contrato de Vesting é um instrumento muito utilizado por startups, visando a valorizar, atrair e reter funcionários-chaves, oferecendo a estes uma participação progressiva nos direitos sobre o negócio.

Na prática, o contrato de Vesting estabelece alguns gatilhos de envolvimento nas atividades da empresa que, se atingidos, permitirão que o funcionário possa adquirir participação societária, tornando-se sócio do negócio.

Em regra, esses contratos podem estabelecer duas espécies de gatilhos:

🔸 Prazo: é possível estabelecer requisitos de tempo de dedicação ao negócio, com gatilhos que permitirão o crescimento do funcionário na participação societária.

🔸 Objeto: formato por meio do qual são estabelecidas metas que, se atingidas, permitem a aquisição progressiva de participação societária.

Essa relação contratual tem possibilitado que startups (ou outras modalidades de negócios) consigam fidelizar funcionários estratégicos e mantê-los motivados, mesmo que inicialmente não estejam alcançando um faturamento expressivo.

Por fim, o Vesting acrescenta também nas empresas uma cultura de cooperação, gerando nos funcionários um sentimento de pertencimento ao negócio.